活动伊始，ESCE华语区校长肖靖伟博士致辞，分享了AI时代下的学习与思考方式转变。作为ESCE华语区校长，他回顾了学院在华三年发展历程，致力于领导者思维革新与认知跃迁。

肖博士强调，ESCE始终将创新精神融入人才培养体系，鼓励学生积极参与创新实践，主动了解AI技术以提升个人竞争力。他指出，AI通过降低学习成本、激活数据价值重塑商业生态，但必须警惕组织隐形墙对价值创造的制约，企业需要发起认知革命打破部门壁垒。他特别强调，人类80%的隐性知识是AI难以触及的，这种源于长期实践积累的个人经验与能力，正是人类在智能时代的终极竞争优势和护城河。

随后，ESCE华语区MBA/DBA学术主任唐文纲博士带来了题为《AI Agent革命下的人力资源管理》的精彩分享。课程从当前HR与行政管理者面临的集体焦虑切入，揭示了在AI技术飞速发展下，HR专业人士担心岗位被替代、事务性工作占据大量时间、对AI工具落地感到迷茫等现实困境。

唐文纲博士在演讲中深入阐述了AI技术对人力资源管理全模块的革命性影响。他指出，到2030年85%的工作岗位尚未出现，到2027年AI将承担HR职能中72%的规则型任务，强调"AI不是要替代HR，而是替代那些不会用AI的HR"。通过招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的智能化转型案例，唐博士展示了AI如何提升HR工作效率与决策质量。

针对AI时代的HR转型，唐博士提出了HRBP三重转型路径：从事务执行者转变为赋能者，从传统模块管理者进化为变革引领者，从经验决策者升级为数据驱动决策者。他创新的POWER模型为HR从业者提供了系统化的能力建设框架，涵盖预测性洞察、运营自动化、智慧知识库、体验式学习和实时进化五个维度，并分享了跨行业最佳实践和可落地的90天转型路线图，帮助HR专业人士在AI时代实现价值重塑。

叶青女士以自身品牌实践为例，分享了中国奢侈品如何实现文化与科技的融合：在文化层面，摒弃以往对非遗元素的 “符号堆砌”，转而深入挖掘非遗文化的精神内涵，通过现代设计语言实现 “精神转译”，让非遗元素与当代生活场景无缝衔接；在科技层面，借助 AI 技术赋能传统工艺，例如利用 AI 设计软件优化产品版型，通过 AI 数字化建模实现非遗技艺的精准复刻与创新应用，为中国奢侈品注入全新的生命力。

她以极具哲思的视角展望未来，提出“非遗是过去的未来，科技是未来的过去”，深刻阐释了品牌融合传统与创新的核心理念：即非遗技艺中蕴含着超越时代的永恒价值（过去的未来），而当今的尖端科技终将成为未来传承的文化基石（未来的过去）。在这一理念下，WJX婉珺玺致力于实现从“符号堆砌”到“精神转译”的文化表达，以及从“传统工艺”到“科技赋能”的制造革新。

两场公开课虽聚焦不同领域，却共同指向 AI 时代的创新与变革 —— 这不仅是技术工具的迭代，更是商业逻辑、学习模式与价值体系的深层重构。ESCE 法国高等对外贸易学院搭建的交流平台，正是为了让学界的前沿思考与行业的实践痛点碰撞出火花，为每一位渴望突破的探索者打开通往 AI 时代商业新机遇的大门。

而这份对 “变革” 的深耕，早已融入 ESCE 华语区 MBA/DBA 项目的基因之中。作为 AI 时代商业变革的先锋，项目历经三年沉淀与五期学员的共同成长，始终以 “跨越传统，拥抱变革” 为核心理念，引领学员跳出固有认知框架，踏上从 “适应变革” 到 “创造变革” 的进阶之旅。我们的目标清晰而坚定：以国际化商科体系为基石，帮助学员提升思维海拔，在 AI 与产业融合的浪潮中开拓业务新疆域，最终为社会创造兼具商业价值与人文温度的可持续价值。

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